Rapport sur la transparence salariale en Colombie-Britannique 

Employer:COMMANDITE SOCIÉTÉ FINANCIÈRE FIRST NATIONAL
Address:16, rue York, bureau 1900, Toronto (Ontario)
Reporting Year:2026
Time Period:Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025
NAICS Code:52 – Finance et assurances
Number of Employees:50-299

Entrée en matière :

Nous sommes heureux de vous présenter notre rapport 2026 sur la transparence salariale selon le genre en Colombie-Britannique. Nous, chez Commandite Société Financière First National, nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération équitables et sans discrimination de genre afin de rémunérer les employé(e)s en fonction de la valeur de leur poste, de leurs responsabilités, de leur expérience, de leurs compétences et de leur rendement.

Information relative au rapport sur la transparence salariale en Colombie-Britannique :

À compter du 1er novembre 2026, les employeurs de la Colombie-Britannique assujettis à la réglementation provinciale et comptant au moins 50 employés sont tenus de préparer et de publier un rapport annuel sur la transparence salariale. Le rapport sur la transparence salariale en Colombie-Britannique concernant Commandite Société Financière First National a été rédigé conformément à la Pay Transparency Act de la Colombie-Britannique et à son règlement d’application.

Le rapport sur la transparence salariale en Colombie-Britannique présente une comparaison non corrigée des gains globaux des hommes et des femmes au sein de l’organisation. Le rapport ne tient pas compte de facteurs tels que le niveau d’emploi, la fonction, l’ancienneté, l’expérience, le rendement ou d’autres considérations liées à la rémunération; il ne doit donc pas être interprété comme un indicateur d’une même rémunération pour un travail de valeur égale.

Un écart de rémunération entre les genres reflète les différences entre les revenus moyens (moyenne arithmétique et médiane) des hommes et des femmes au sein de l’ensemble de la population active, nonobstant leur poste ou leur niveau hiérarchique. Par conséquent, une organisation peut présenter un écart de rémunération entre les genres même si ses employé(e)s sont rémunéré(e)s de manière juste et équitable pour le travail qu’elles et ils accomplissent.

Rémuneration horaire 

Au sein de cette organisation, le salaire horaire moyen versé aux femmes est inférieur de 13 % à celui versé aux hommes. Pour chaque dollar que les hommes gagnent en salaire horaire moyen, les femmes gagnent 87 cents en salaire horaire moyen. *Au sein de cette organisation, le salaire horaire médian versé aux femmes est supérieur de 0 % à celui versé aux hommes. Pour chaque dollar que les hommes gagnent en salaire horaire médian, les femmes gagnent 1 $ en salaire horaire médian. *

Notes explicatives

1. L’« écart salarial horaire moyen » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre, calculées à partir du salaire moyen. Le salaire horaire exclut à la fois primes et heures supplémentaires.

2. L’« écart salarial horaire médian » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre, calculées à partir de la valeur médiane des salaires versés à chaque groupe. Le salaire horaire exclut à la fois primes et heures supplémentaires.

Rémunération d’heures supplémentaires

Au sein de cette organisation, les femmes voient leurs heures supplémentaires travaillées payées 13 % de moins que ce qui est payé aux hommes. Pour chaque dollar que les hommes reçoivent en paiement moyen de leurs heures supplémentaires travaillées, les femmes reçoivent en moyenne 87 cents pour leurs heures supplémentaires payées. *Au sein de cette organisation, les femmes voient la médiane de leurs heures supplémentaires travaillées payées 2 % de plus que ce qui est payé aux hommes. Pour chaque dollar que les hommes reçoivent en paiement médian de leurs heures supplémentaires travaillées, les femmes reçoivent en médiane 1,02 $ pour leurs heures supplémentaires payées. *

Nombre moyen d’heures supplémentaires rémunérées5 

Différence par rapport au groupe de référence (hommes)

Femmes-1

Au sein de cette organisation, le nombre moyen d’heures supplémentaires travaillées par les femmes était inférieur d’une heure à celui des hommes. *

Nombre médian d’heures supplémentaires rémunérées6

Différence par rapport au groupe de référence (hommes)

Femmes0

Au sein de cette organisation, le nombre médian d’heures supplémentaires travaillées par les femmes était égal (variance de 0) à celui des hommes. *

Pourcentage d’employé(e)s de chaque catégorie de genre percevant le paiement d’heures supplémentaires

Notes explicatives

3. Le « paiement moyen d’heures supplémentaires » correspond à la moyenne des paiements d’heures supplémentaires versés au sein de chaque groupe.
4. Le « paiement médian d’heures supplémentaires » correspond à la valeur médiane des paiements d’heures supplémentaires versés au sein de chaque groupe.
5. Le « nombre moyen d’heures supplémentaires rémunérées » désigne le nombre moyen d’heures supplémentaires travaillées au sein de chaque groupe.
6. Le « nombre médian d’heures supplémentaires rémunérées » correspond à la valeur médiane du nombre d’heures supplémentaires travaillées au sein de chaque groupe.

 

Primes

 

Au sein de cette organisation, les femmes touchent des primes qui sont 67 % moins élevées que celles des hommes. Pour chaque dollar de prime que les hommes reçoivent en moyenne, les femmes reçoivent une prime moyenne de 33 cents.*

Au sein de cette organisation, les femmes touchent des primes médianes qui sont 39 % moins élevées que celles des hommes. Pour chaque dollar de prime que les hommes reçoivent en médiane, les femmes reçoivent une prime médiane de 61 cents. *

Pourcentage d’employé(e)s de chaque catégorie de genre percevant le paiement d’heures supplémentaires

Notes explicatives
7. La « prime moyenne » correspond à la moyenne des primes versées au sein de chaque groupe.
8. La « prime médiane » correspond à la médiane des primes versées au sein de chaque groupe.

Remarque : Les écarts moyens et médians en matière de primes versées sont calculés à partir de l’ensemble des primes versées au cours de la période visée par le présent rapport, incluant les primes annuelles, les primes discrétionnaires et les commissions. Comme les commissions peuvent représenter une part importante de la rémunération de certains employés, elles peuvent contribuer à creuser davantage les écarts déclarés en matière de primes versées.

 

Pourcentage de chaque genre dans chaque quartile de paiement9

Quartile supérieur des salaires horaires (employés les mieux rémunérés) †

Quartile supérieur moyen des salaires horaires †

Quartile inférieur moyen des salaires horaires †

Quartile inférieur des salaires horaires (employés les moins bien rémunérés) †

Au sein de cette organisation, les femmes occupent 57 % des postes les mieux rémunérés et 77 % des postes les moins bien rémunérés.

† Ce quartile salarial a été réduit afin d’y exclure les catégories de genre comptant moins de dix (10) employés.

Notes explicatives

9. Le « quartile salarial » désigne le pourcentage de chaque genre au sein de quatre groupes de taille égale, déterminés en fonction de leur salaire horaire.

*Conformément à la Pay Transparency Act et aux règles de déclaration visant à protéger l’anonymat et la vie privée des répondant(e)s, une ou plusieurs catégories de genre ont été exclues en raison d’un nombre insuffisant de répondant(e)s pour satisfaire aux exigences en matière de divulgation.