Avis relatif à la protection des renseignements personnels de candidats

Dans le cadre de demandes d'emploi adressées à First National, nous recueillons, utilisons, communiquons et conservons des renseignements personnels nécessaires à l'évaluation des compétences et des aptitudes à l'emploi, et ce, dans le but d'évaluer la candidature de personnes individuelles à un poste, notamment :

• Des renseignements permettant de les identifier, tels que leur nom, leur adresse de courriel, leur numéro de téléphone et d'autres coordonnées;
• Des renseignements relatifs à des besoins d'accommodement durant le processus de recrutement et de sélection, lorsqu'ils sont fournis volontairement, afin de déterminer et d'offrir un soutien approprié aux candidats ayant besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap;
• Des renseignements contenus dans leurs documents (curriculum vitæ, lettre de présentation, antécédents professionnels, permis professionnels, certifications, adhésions, aptitudes, compétences, maîtrise de langues et parcours scolaire);
• Les références professionnelles et les renseignements fournis par d'anciens employeurs;
• Les renseignements confirmant leur admissibilité à travailler au Canada, notamment leur citoyenneté, leur statut de résident permanent ou toute autre autorisation de travail;
• Toute information supplémentaire fournie volontairement, telle que leurs préférences en matière d'emploi, leurs préférences en matière de relocalisation, leur rémunération actuelle et leurs attentes salariales;
• Les résultats de toute évaluation préliminaire ou de tout questionnaire rempli dans le cadre du processus de recrutement;
• Les images captées par les systèmes de vidéosurveillance (CCTV) lors de visites dans les bureaux de First National dans le cadre d'entrevues ou d'autres activités liées au recrutement.
• Les candidats retenus peuvent être tenus de se soumettre à des vérifications et contrôles préalables à l'embauche. Ceux-ci peuvent notamment comprendre :
  1. La vérification de l'identité et la validation de pièces d'identité;
  2. La vérification des antécédents d'emploi;
  3. La vérification du parcours scolaire;
  4. La vérification des antécédents judiciaires;
  5. La vérification du dossier de crédit (lorsque cela est approprié et légalement permis);
  6. L'examen des médias sociaux;
  7. Toute autre vérification des antécédents raisonnablement requise pour le poste

Entrée en vigueur : 11 août 2026